¡Hola a todos! Soy Juan Pablo Culasso, una persona con discapacidad visual de nacimiento. A lo largo de mi vida, he enfrentado numerosos obstáculos y barreras en mi interacción con la sociedad. A menudo, la gente tiende a confundir los conceptos de igualdad y equidad en relación a la inclusión y accesibilidad. En este post, quiero aclarar esas diferencias y cómo se aplican a mi experiencia personal en áreas como la educación, cultura, trabajo y transporte aéreo.
Igualdad vs. Equidad
La igualdad significa tratar a todos de la misma manera, sin tener en cuenta las diferencias individuales, mientras que la equidad implica ofrecer apoyo específico para garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de éxito. En el caso de las personas con discapacidad, la equidad es fundamental para asegurar nuestra inclusión y accesibilidad en la sociedad.
Igualdad vs. Equidad en la Educación
Cuando hablamos de igualdad en la educación, nos referimos a proporcionar a todos el mismo acceso a recursos y oportunidades educativas. Sin embargo, para personas como yo, con discapacidad visual, esto no es suficiente. La equidad en la educación implica adaptar y modificar el entorno y los recursos para facilitar nuestra participación activa y efectiva. Por ejemplo, la disponibilidad de material en braille, audiolibros y software de lectura en voz alta permiten que yo pueda acceder a la información de igual manera que mis compañeros sin discapacidad.
Igualdad vs. Equidad en la Cultura
En términos de igualdad cultural, todos deberíamos tener acceso a las mismas actividades y eventos culturales. Sin embargo, la equidad nos permitiría a las personas con discapacidad disfrutar plenamente de estas experiencias. Por ejemplo, en un museo, la igualdad implica abrir las puertas a todos. Pero la equidad va más allá, como ofrecer visitas guiadas con descripciones verbales detalladas de las obras o exposiciones táctiles para que personas con discapacidad visual podamos apreciar el arte y la cultura.
Igualdad vs. Equidad en el Trabajo
La igualdad en el empleo significa garantizar que todos tengan las mismas oportunidades laborales. No obstante, la equidad en este ámbito implica adaptaciones específicas, como software de lectura de pantalla, horarios flexibles y capacitación adicional para asegurar que las personas con discapacidad visual puedan desempeñarse de manera efectiva en el trabajo. La equidad también implica eliminar prejuicios y estereotipos sobre nuestra capacidad para contribuir en el ámbito laboral.
Igualdad vs. Equidad en el Transporte Aéreo
Viajar en avión es un ejemplo perfecto de cómo la igualdad y la equidad difieren en su enfoque. La igualdad en el transporte aéreo sería simplemente permitir que todos aborden y viajen en el avión. La equidad, en cambio, requeriría que las aerolíneas proporcionen asistencia personalizada a las personas con discapacidad visual, como personal capacitado para guiar a los pasajeros con discapacidad desde el check-in hasta el asiento en el avión, y ofrecer información de seguridad en formatos accesibles.
Igualdad vs. Equidad - Conclusión
La igualdad y la equidad son dos conceptos diferentes pero complementarios en la búsqueda de la inclusión y accesibilidad para las personas con discapacidad.
Si quieres obtener más información, o contratar a un consultor especializado en inclusión y accesibilidad, no dudes en ponerte en contacto. Juntos podemos hacer realidad este sueño por un mundo mas accesible e incluyente.